Дополнительное профессиональное обучение позволит работникам ВТЗ старше 50 лет повысить свою квалификацию, соответствовать современным требованиям в условиях постоянной модернизации производства. Новые знания и навыки будут способствовать увеличению производительности труда.
«Для реализации мероприятий по профессиональному обучению в рамках нацпроектов «Демография» и «Производительность труда и поддержка занятости» до 2024 года региону из федерального бюджета направят более 550 миллионов рублей. Это позволит повысить квалификацию более 5,5 тысячи граждан старшего поколения и 1500 работников предприятий, участвующих в модернизации производства», — отметил Роман Беков.
Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков представил предварительные результаты работы предприятия за 2019 год. Коллектив уже отгрузил более миллиона тонн продукции — это солидный показатель, составляющий четверть объема всей группы ТМК. Первый заместитель генерального директора компании, главный инженер Вячеслав Попков особо выделил вовлеченность сотрудников Волжского трубного завода в процессы трансформации и преобразований, что способствует достижению высоких производственных результатов.
Напомним, значимым механизмом повышения производительности труда на предприятиях региона является дополнительное образование сотрудников — организации, направившие предпенсионеров на курсы, в рамках реализации нацпроектов могут компенсировать затраты на обучение. Только в 2019 году соглашения с центрами занятости населения заключили 98 предприятий, что позволило им компенсировать затраты на обучение 360 сотрудников предпенсионного возраста, объем средств составил почти 19 миллионов рублей.
Кроме того, 14 предприятий-участников смогли в 2019 году обучить порядка 900 сотрудников в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».
Татьяна Зубкова
Фото: пресс-служба ВТЗ
Добавить комментарий